第一條 目的
為進一步規(guī)范招聘工作流程，提高招聘效率和招聘效果，健全公司選用人才機制，滿足企業(yè)持續(xù)發(fā)展的人才需求，特制定本制度。
第二條 原則
“公開招聘、先內(nèi)后外、擇優(yōu)錄取”的原則。當公司對空缺的崗位進行公開招聘時，公司內(nèi)部員工可向人事部提出競聘申請，在同等條件下優(yōu)先錄用。
第三條 職責
1、人事部
人事部是負責員工招聘工作的主管部門，其職責如下
（1）制定公司年度招聘計劃，并在實際執(zhí)行中加以調(diào)整；
（2）發(fā)布招聘信息；
（3）收集應聘人員簡歷和應聘材料；
（4）與應聘人員聯(lián)絡并確定面試人員及面試安排；
（5）為用人部門的錄用提供建議；
（6）辦理錄用人員入職手續(xù)。
2、各用人部門職責
用人部門應參與到本部門人員的招聘活動中，并在其中承擔以下責任：
（1）根據(jù)部門崗位需求制定部門年度人員需求計劃；
（2）編寫專業(yè)知識筆試試題，草擬招聘新增職位的崗位說明書；
（3）參與對候選人的面試過程，對其專業(yè)技能等進行判斷；
（4）進行面試評價，提出錄用建議。
第四條 招聘組織
各部門根據(jù)部門業(yè)務計劃情況和現(xiàn)有人員及崗位配置情況提出部門人員需求計劃并填寫《人員需求申請表》，報總經(jīng)理審批后方可交人事部安排組織招聘。
人事部根據(jù)審批后的部門人員需求計劃，制訂招聘計劃具體實施方案，報總經(jīng)理審批后，組織實施。
第五條 招聘實施
1、招聘形式
人事部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。 招聘方式一般有：網(wǎng)絡招聘、內(nèi)部推薦、現(xiàn)場招聘、校園招聘、刊登招聘廣告等。招聘的形式須報總經(jīng)理審批。
2、人才獲取
人事部通過各種方式收集相關(guān)人才信息，并進行初步篩選，重點考察求職者的舉止儀表、溝通表達能力、求職動機、敬業(yè)程度及工作經(jīng)歷與崗位要求的匹配度等問題確定進一步面試人員。
3、面試流程
用人部門初試（重點考察求職者專業(yè)知識、業(yè)務能力、工作經(jīng)驗等任職能力是否符合崗位要求）；分管領(lǐng)導復試（全面考察求職者綜合素質(zhì)），建議是否錄用（也可同時進行）；總經(jīng)理審批（全面考察求職者綜合素質(zhì)），確定是否錄用。
4、面試評價
各面試負責人須根據(jù)面試情況，對求職者進行客觀公正評價，確定是否進入下一道面試流程。
第六條 錄用
1、背景調(diào)查
在正式錄用前，人事部負責對關(guān)鍵崗位錄用人員進行背景調(diào)查，對其提供的相關(guān)工作簡歷及學歷背景進行調(diào)查證實，加強錄用的準確性。
2、錄用通知
對確定錄用的新員工，體檢合格，由人事部發(fā)《錄用通知書》或電話告知，確定錄用相關(guān)事項及報到時間。
3、員工承諾書
所有新員工在入職前都必須與公司簽訂員工承諾書，否則不予安排上崗。
第七條 上崗
1、新入職員工上崗前必須進行崗前培訓
2、人事部負責培訓員工法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等；
3、公司專職安全員負責培訓安全生產(chǎn)相關(guān)法規(guī)制度，專職消防員負責培訓消防安全知識；
4、用人部門負責本部門崗位知識和操作規(guī)程培訓；
5、培訓均須有培訓過程記錄、培訓考核結(jié)果，培訓記錄統(tǒng)一由人事部整理歸檔。
第八條 考核試用周期
1、新員工錄用，考核試用周期為二個月，考核試用期滿時由用人部門決定其是否進入轉(zhuǎn)正考核程序。
2、新員工試用期滿，人事部提前一周向用人單位發(fā)出考核通知，用人部門應及時進行轉(zhuǎn)正考核，轉(zhuǎn)正考核分筆試和崗位實際操作兩種形式。
3、考核合格后人事部根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定辦理勞保用工手續(xù)。
4、考核結(jié)束后用人部門應及時將考核結(jié)果書面通知給人事部，由人事部出具試用期不合格通知并辦理相關(guān)辭退手續(xù)。
5、凡到期未參加考核者一律按考核不合格處理，人事部自動啟動辭退程序。
第九條 其他
本制度由人事部制定并負責解釋，經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)布實施。
第十條：本規(guī)定自2018年4月1日起實施。
人事部電話：0571-88586821 監(jiān)督投訴電話：0571-88582968
杭州三星工藝玻璃有限公司
2022年1月1日
